海外とのやりとりや仕事を長年経験してきた
海外の駐在経験を生かしたい
もしあなたが、駐在経験や海外との仕事に経験があるなら、転職はかなり有利になるでしょう。
ネットや交通の発達で海外との仕事量が増やしていかざるを得ない企業にとっては、経験のある40代は即戦力としてニーズがあります。
さらに管理職経験があれば若手育成にも力を発揮できるので、40代の中途採用を真剣に考えている企業も増えてきているようです。
40代転職は「海外との仕事」にニーズがある
以前の会社での話ですが、私も海外部門の経験がありまして、そこで海外事業を統括している部長がいつも言っていたことを思い出します。
その部長さんは口癖のように、「海外での売上をもっと増やしたいけど、仕事を任せられる人がいない」といつも言っていました。
海外との仕事ができる人材というのは、新卒で入ってすぐに任せられる訳ではありません。それなりに時間をかけて教育して、育てる必要があります。
40代転職にニーズ有り
でもそこまで待っていては、競合他社との競争に負けたり、商売のタイミングを逃してしまうことになります。部長としては、目標の売上数字を達成しなければならないというプレッシャーも当然あります。
そこで海外事業を加速するために中途採用を考えるというシナリオになりますが、20代や30代だとちょっと若すぎるケースがあります。でも40代で管理職経験があれば、一つのプロジェクトやチームを丸ごと任せられます。40代であれば、部下の育成にも役立つのです。
このようなことを考えている企業は一社だけではないはずです。どの会社も似たような悩みがあるのではないでしょうか？
今のところにいても何のステップアップにもならないと思ったら
私も海外部門の経験がありますが、本社への報告・指示待ち、日本から出張者の受け入れ、滞在時のアテンド対応など本来の仕事以外にやることがたくさんあります。
海外の現場を知らない本社からの理不尽な指示を、考え方や文化が違うローカルの従業員にどうやって浸透させていくかなど、本社との方針と自分のやりたいことと合わなくなってくることも多いんです。
積極的に働ける企業をあなたが選ぶ
海外に経営の比重を置いていないと、海外部門と本社部門との軋轢があったりして、実際に働く側としては結構辛いものがあります。
もし今の部署にいても何のステップアップにもならないな、と感じるのであれば、ストレスで健康を害する前にも転職という選択肢を現実的に考えてみると良いでしょう。
今の会社よりも海外事業に理解があり、積極的な企業はたくさんあります。
そのような企業では様々なバックグラウンドの中途入社組が普通に活躍しています。
海外との仕事が好きならチャレンジしよう
海外駐在、海外営業、海外工場指導、国際会計、国際法務、海外事業責任者など、海外とのやりとりが中心の求人がメインとなります。
つまり、転職すれば海外の仕事にどっぷりハマることになるので、そもそも英語が苦手な方にはオススメしません。
海外出張、海外への長期滞在なども多くあるでしょう。時差の関係で残業をしなければならないこともあるでしょう。日本の常識が通じないことも、異文化のギャップに悩むこともあります。
転職後にこんなはずじゃなかったと後悔しないためにも、自分は本当に海外の仕事が好きかどうかを再確認した方が良いです。
「辛い時もあるけど、やっぱり海外とのやりとりも仕事も好きなんだよな」と、これらを楽しめる人なら、チャレンジするべきでしょう。