40代過ぎてから転職しようと考えた場合、一番のネックはやはり年齢の問題。
そりゃあ、20代や30代のようには簡単には行かないかもしれません。
でも現実として40代以上で転職を成功させている人はたくさんいますし、企業側でも40代の求人は珍しいことではありません。
なぜなら企業としては、採用した人材がどれだけ利益に貢献できるかどうかが一番の判断基準だからです。この基準に照らせば、年齢の問題は優先順位として下がっていくでしょう。
40代の転職を成功させるために必要なことをまとめました。
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詳しく 40代転職体験談の記事まとめ
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40代の転職は難しいのか
転職しようと思ったものの、年齢がネックで転職サイトにも登録できないまま、悶々としていませんか。
まずは、この年齢がネック問題を片付けてしまいましょう。
40代でも転職できる
40代だから転職が難しいというのは、結局のところ思い込みにしか過ぎません。
終身雇用が前提だった過去のイメージにとらわれているかも知れません。
実際に40代や50代で転職している人は、私の周りにも結構います。
40才以上の転職は、今ではそう特別なものではないんです。
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40代の転職は、これまでの経験や実績が重要
ただし転職といっても、40代の転職は20代や20代の転職と同じではないところがポイント。
企業は、これまであなたが仕事で培ってきたノウハウや経験知、技量が欲しいのです。
したがって40代の転職は、企業の利益にどれだけ貢献できる人物かどうか、というのが一番のポイントと言えます。
と言うとどうしてもプレッシャーになってしまうので、ここでは、今まで積み重ねてきた実績こそがあなたのアピールポイント（企業から見て欲しい人材かどうか）になると思ってください。
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40代転職の進め方
40代での転職活動は、ある意味情報戦や頭脳戦に近いです。
多くの求人情報を収集しつつ、企業の採用ニーズと自分のキャリアを見極めていくことがポイントとなってきます。
求人情報の量を確保するには、転職アプリで求人検索をしたり、転職サイトに登録して求人情報を調べるところから始めたいです。→40代向けの転職サイトまとめ
その上で自分のキャリアと企業の採用ニーズを見極めていくと良いでしょう。
自分だけで行うのも良いですが、転職エージェントを活用するともっと深い見極めができます。転職エージェントの持つノウハウを得ることができるからです。
後悔しないためにも転職サイトは間違いないところを選びたいですね。経験上、1番良かったのはここです。
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転職活動を始める前にやっておきたい準備
40代で転職活動を始める前に必要な準備があります。
早いところ転職先を決めてしまいたい気持ちもありますが、あまり焦ってしまうと失敗することもあるので、ここは少し冷静になったほうが良いです。
なぜ企業は、40代の人材を中途採用しようと考えたのだろう？
まずは、企業は40代に「何」を求めているのか？ を自分なりに考えてみることをおすすめします。
通勤の時間にふと考えてみても良いですし、仕事の移動時間などの空き時間や休日でも良いのです。5〜10分ぐらいで良いので、「なんだろう？」って考えてみてください。
「何」の部分を考えることは、これからの転職がうまくいくかどうかを大きく左右します。
20代や30代とは違うニーズが40代にはあるはずです。
それは「何」でしょうか。
よくわからなければ、こう考えてみてください。
「なぜ企業は、40代の人材を中途採用しようと考えたのだろう？」
ちゃんとした答えはありません。自分で考えたことこそが、答えです。
実はこの「何」の部分が、企業の人材ニーズ。
どういう人物を企業が欲しいと思っているのか、ということです。
「何」の部分が見つかれば、次はそこにあなたの持つキャリアが合うかどうかを見てください。
ぴったり合えば、転職はもう成功したも同然です。
10分でも15分でも良いので考えてみてください。
自分の頭で自分なりの答えが見つかれば、それが転職理由にもなりますし、面接でも大いに役に立つはずです。
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転職に有利になる経験や知識
上記の「何」の部分を考えたとき、じゃあ、自分はどうなのか？
企業から見たとき、自分は採用レベルに達していそうか？
もし達していなければ、自分には何が足りないのか？
足りない部分を補うために、どうしたら良いかを考えてみてください。
現在の仕事上の実績が足りないのであれば、つらいけれどもうちょっと今の仕事を頑張ることが必要になってくるかも知れません。
あるいは、転職を有利にするためにプラスアルファで知識をつけたほうが良いかも知れません。
たとえば、IT業界へ転職しようと考えているなら、WEBマーケティングやデータ分析などの専門知識といったことです。
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転職理由の探り方
当然と言えば当然のことですが、採用担当者は企業側の都合しか考えていません。
と言うことは、転職志望者がいくら自分の都合で転職理由を述べても、採用担当者の心に刺さらないのです。採用担当者のツボを押さないと、やっぱりうまくいかないのです。
それには推理ゲームをする必要があります。
その企業がなぜ求人を出したのか、その背景を推理します。真実を追求する必要はありません。あくまで推理するだけで良いのです。
なぜその求人が出されているのか。その理由を考えます。市場動向、業界の動き、その会社の業績の推移などなど。ネットからの情報、新聞や雑誌、自分の知識、経験など、すべてを総合して考えます。
この会社の求人理由がわかった上で、自分が組織の歯車として提供できる部分は何か。そこまで考えを膨らませて初めて採用担当者の印象に残る転職理由となるのです。
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40代転職を成功させるために必要なこと
40代の転職を成功させるために必要なこと。
それは、あなたのこれまでのキャリアには価値があると言うことです。
もちろん企業は最終的にはあなたの人柄を考慮して採用を決定します。でも一番重要なのは、あなたのキャリアそのもの。
企業はあなたの経験を買うのです。
これまであなたは２０年近く現役で社会人として働いてきました。
今は多様な問題を抱えているにせよ、あなたが築いてきたキャリア・経験は評価されるに値します。
できないことに着目するのではなく、今まで築いてきたもの、できることに焦点を当ててみてください。
つまり、もっと自信を持って良いのです。
自信を持ってあなたのキャリアをアピールしてください。
これが40代の転職を成功させるためのポイントです。
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それでもあなたは転職しますか？
実際に転職活動を始めると、転職エージェントの方から「40代の転職って厳しいよねー」という声を聞くことになると思います。
家族に相談すると反対されることもあるでしょう。
うまく転職が決まらないこともあるかもしれません。
問題は、そういった壁にぶつかった時どうするかと言うことです。
壁にぶつかったらそこで転職を諦めてしまうのか、それとも壁を乗り越えて転職を成功させて自分の人生を取り戻すか。
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40代の転職は今がチャンスです
今この瞬間が、人生で一番若い時です。
ズルズル思い悩んでいると、どんどん時間が過ぎ去っていきます。
転職するというのは、かなり重い決断です。でもその決断をするのは、今しなくてもいいんです。
実際に転職活動を進めていって、企業の最終面接を受ける時まで決断は保留できるのです。最終的にやっぱり転職したくないと思えば、面接辞退という選択肢も使えます。
だからこそ思い悩む時間があれば、まずは行動してみるべきです。具体的に行動していくことで悩みは解決できます。逆に言えば、行動しなければ何も解決しません。
転職情報サイトに登録したり、転職エージェントに転職相談したり、どんな企業が求人を出しているのか、年収はどのくらいなのか調べてみましょう。
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