40代以上の転職は難しいと言われるけど、実はそうでもない理由

年齢を理由で転職をあきらめている方も多いでしょう。

私も退職する前は、年齢を気にしてなかなか行動に移せませんでした。

でもあるとき、気づいたことがあります。

それは、40代や50代で転職する人が、私の周りにも結構いるということです。40才以上の転職はそう特別なものではないんです。

「もう40過ぎだから」「50代だし」と年齢を理由に転職をあきらめてしまうのは、自分で自分の可能性を狭くしているかもしれません。

このページでは、なぜ40代以上の転職が難しいと言われているのか、その理由を考えて、その上でじゃあどうしたら良いのかというところまで、私の経験を踏まえて書いています。

40代以上の転職が難しい理由

40代以上の転職が難しいと言われる理由を私なりに考えてみました。

世間一般では言われているようなこととは、すこし違うかも知れません。

でも、実際に経験したことからすれば、結構リアルなところなのではないかと考えます。

要は、40代や50代での転職は世間では難しいと言われているけど、それはマクロ的な視点で見るとそうなのだということです。

もっと小さな切り口であるミクロの視点で見れば、40代や50代で転職するのは別に普通のことであるということです。

ひとつひとつ見ていきましょう。

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原因1：40代以上の転職は、本質的に20代や30代とは違う

30歳転職限界説にとらわれないこと

世間一般では３０歳が転職の限界と言われます。

そりゃそうでしょう。

20代や30代の若手と40代以上のベテランとだったら、企業が求めている人材の質がまったく違うのですから。

ぶっちゃけて言うと、企業が20代や30代の若手に望むのは、業務をこなす頭数を揃えることです。つまり、あるプロジェクトを実行するための「人手」として頭数が必要なのです。だからこそ、採用枠も広く取っています。

しかし、40代には「人手」はそんなに求めていません。40代以上の転職の場合はボリュームよりも質の方が重視されるからです。

そのために、40代以上の中途採用枠がすごく狭くなるのです。

そのため、転職市場は採用枠の多い20代や30代が多くなるのは必然です。

統計データだけをみれば、30代が転職の限界と思ってしまうのもしょうがないのかもしれません。

とはいっても、転職というとどうしても従来の考え方（20代や30代の転職=ボリューム）に凝り固まってしまうので、一般的な話として40代以上の転職は難しいという話になってしまうのです。

40代以上の採用枠が狭くなる理由

ではなぜ40代以上の中途採用枠がすごく狭くなるのでしょうか。

企業は、40代に20代や30代をまとめてプロジェクトを成功に導くためのリーダーシップを求めています。

リーダーは集団に一人いればいいので、採用人数は極少人数で良いという話になるのです。

企業が40代に求めるニーズ

40代以上で転職する場合は、企業の採用ニーズが20代や30代とまったく違うことをまずは理解しておく必要があります。

若手と同じような感覚で転職を考えている人にとっては、40代以上の転職は非常に難しいでしょう。

これからはガラッと考え方を変えてください。

40代として自分が企業に貢献できることはなにか？　転職先企業の利益をアップさせるには、自分のどの部分のキャリアを活かせばよいのか？

企業のニーズをじっくり踏まえた上で、自分のこれまでのキャリア、理想の働き方の実現、家族の生活などを総合的に見ていくことです。妥協できる点、妥協できない点をはっきりさせておきたいです。

このようなことを考えて、自分の武器にすると良いでしょう。

焦りは禁物です。

ゆっくり情報収集に時間をかけて、キャリアカウンセリングやキャリアアドバイザーと深く関わりながら転職を進めていくと道がひらけてきます。

40代で転職活動する前におさえておくべきポイント

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原因2：40代での転職は難しいという思い込み

会社辞めたいけど40代の転職は難しい、定年まで我慢するしかないと言うのは単なる自分の思い込みです。

企業の人事部は常に人材を探しています。

40代を欲しい企業はたくさんあるのです。40代向けの転職サイトのまとめ記事を見る

あなたが欲しい企業は存在する

いくつかの企業の人事の人たちの話を聞くと、採用にあたっては企業にとってメリットがあるかどうかが第一義です。４０代で年食っているから、全く採用の対象にならないというわけではないのです。

その人が利益を生み出せる人材と判断されれば、間違いなく採用されるでしょう。

だからこそ必要なことは、40代以上だから転職は難しいと思い込まないことです。必ずどこかの企業が自分を欲しがっている！と強く信じることです。

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40代が持つ魅力

他の世代にはない40代のもつ魅力は、ノウハウや経験知、技量といったところにあります。

これまでに培ってきた経験を武器に転職活動を進めてみるのも手です。

職務経歴書を作りながら実績を棚卸しする

これまで社会人として仕事を積み重ねてきた「実績」に光を当ててください。この「実績」にこそ、40代以上の転職を成功させる価値があります。

今やることは、「転職は難しい」と嘆くのではなく、まずはこれまでの実績をリストアップして、どこに自分の価値があるのか棚卸ししてみることです。実際に職務経歴書を作ってみると、棚卸しができます。

一日会社を休んで作ってみる価値はあります。

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転職エージェントは味方

「実績」がよくわからない！という方は多いかもしれません。

その場合こそ、転職エージェントと相談すべきなんです。彼らは企業側の採用ニーズを熟知しています。あなたの実績のどこに「光」があるか、的確に見抜いてくれるでしょう。

仕事が見つからない、転職は難しいとばかり思っていると、気分が重苦しくなりがちです。

パソナキャリアは、40代以上の転職のツボをキッチリおさえてて頼りになります

40代以上の転職成功のポイントは、二つあります。キャリアコンサルタントを味方につけること（質）と求人数（量）です。この二つをしっかり兼ね備えているのが、パソナキャリアであり、このポイントが多くの転職者からの支持を得ています。

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図々しくなれ

40代以上の転職は、20代や30代での転職と比べてやはり間口は狭くなってしまいます。

その分少し積極的になった方が良いです。

というのは、私が転職で落ちた一番の理由は、積極性がたりないと言うことだったからです。

積極的になるというのは、どうしてもこの会社で働きたいという気概みたいなものです。

実際に自分がこの会社で働いているところをイメージ出来ているかどうか。楽しく仕事が出来ているかどうか。活躍できているかどうか。

ただ今の会社から一刻も早く抜け出したいと思っているだけでは、40代での転職はやっぱり難しいです。

失敗しにくい40代転職のコツは、情報量と図々しさ

4これまでの経験から言えることは、40代の転職成功のポイントとして、まずは広く情報量を確保し自分がマッチング出来る分野を見極めること。そしてその次に重要なポイントとして、積極的に行動することです。多少の図々しさがかなり重要なポイントだと感じています。

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原因3：本人の雇われ思考

待遇面だけを気にしすぎていませんか？

40代の転職が難しい理由、それはあなたの雇われ思考にもあります。

自分には能力がなにもないから会社に雇われて仕事をするしかないと思っていると、だんだんと楽して稼げる仕事を選ぶようになっていきます。

自分の性格とか自分のやりたいことなどそっちのけで、いかに楽をして多くの給料が貰えるかを重点において会社探しを始めるのです。

条件の良い求人には当然の如く多くの人が群がっていますから、競争倍率がむちゃくちゃ高くなります。

40代の採用枠は多くはありません。そうなれば、必然と転職はむずかしくなりますね。

ではどうすればよいか。

自分自身に目を向けよう

競争を勝ち抜くため、資格を取る勉強を始めたり、面接テクニックを磨くのも一つの方法ではあります。転職先によっては必要の場合も有るでしょう。

しかしそれ以上に必要なのは、あなた自身の価値です。

どんな仕事をしたいのか、あなたの中にビジョンはありますか？

焦って転職活動するのは、失敗の原因になります。

なかなか転職先が決まらない場合、自分を見失っていないか再確認してみてください。

これまでの経験を見直してみよう

企業が40代以上に求めている人材のイメージとして、即戦力というか組織や経営の問題解決能力を重視しています。

これまであなたが仕事で培ってきたノウハウや経験知、技量を企業は欲しいのです。

したがって、企業としては純粋に年齢だけで採用を決めている訳では無いのです。

採用にあたっての基準は、企業の利益にどれだけ貢献できる人物か、というのが一番重要なのですから。

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原因4：自分にはできないことを夢見る

体裁ばかり気にしていませんか？

これも自分を見失いがちな時に起きやすいです。

自分にできることに意識を向けるのではなく、他人から見て受けの良いことばかりに意識を向けるのです。

英語で実際の取引交渉などやったことないのに、TOEICで900点以上取ることを重視してしまうのです。

たしかに採用面接の場では、TOEIC点数が高ければ人事からは注目されますが、会社が欲しいのは上手に取引交渉をまとめられる人です。

TOEICが400点だろうが900点だろうが、取引交渉できるかどうかにはあまり関係ありません。

たとえ900点取ったといって入社しても、肝心の仕事ができなければどうにもなりません。

企業のニーズは潜在能力よりも仕事ができるかどうか

たとえば、TOEIC900点で海外で仕事の経験ゼロのA、TOEIC600点で海外で仕事をバリバリやってきたBという二人（40代）がいたとします。

企業にとって、どっちが魅力的な人材に映るかといえば、やはり後者のBでしょう。

（でも、対象者が20代や30代前半であれば、前者のAが採用になる可能性が高いでしょうね。）

といっても、点数が低ければ足切りの材料になるので、できる限り点数を上げる努力は必要です。

自分には無い能力を採用のためだけによく見せようとするのは、やはり無理があります。

企業はどんな人材を欲しいと考えているのか、企業のニーズから考える必要があります。

原因5:若い世代と対抗するから、年齢に引け目を感じてしまう

はっきり言うと、若手と同じような感覚で転職を考えている人にとっては、40代以上の転職は非常に難しいでしょう。

まだまだ体力は有り余っているとばかりに、「どんな仕事でもがんばります！」「根性でやります！」という場合は要注意。

やっぱり企業は適材適所を考えるので、そのような体力が必要な仕事は２０代～３０代のフレッシュな人材に任せたほうが良いのです。

４０代がやる仕事は、どうやったら２０代～３０代の人たちが効率よく動けるかをデザインしたり、サポートしたりする仕事でしょう。

彼らと張り合っても苦しいだけ。４０代がやるべき仕事は、若者ではやれないところにあるのです。

まずは考え方を変えてみてください。

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20代や30代での転職と比べると、40代以上の転職は明らかに違います。

20代や30代の転職はある程度のボリューム（採用枠の多さ）がありますが、40代以上の転職の場合はボリュームよりも質の方が重視されます。

とはいっても、転職というとどうしても従来の考え方（20代や30代の転職=ボリューム）に凝り固まってしまいます。

なので、これからはガラッと考え方を変えてください。

企業のニーズをじっくり踏まえた上で、自分のこれまでのキャリア、理想の働き方の実現、家族の生活などを総合的に見ていくことです。妥協できる点、妥協できない点をはっきりさせておきたいです。

焦りは禁物です。

ゆっくり情報収集に時間をかけて、キャリアカウンセリングやキャリアアドバイザーと深く関わりながら転職を進めていくと道がひらけてきます。

40代の人材を欲しい企業はたくさんある

会社辞めたいけど40代の転職は難しい、定年まで我慢するしかないと言うのは単なる自分の思い込みです。

40代を欲しい企業はたくさんあります。40代向けの転職サイトのまとめ記事を見る

他の世代にはない40代のもつ魅力は、ノウハウや経験知、技量といったところにあります。

これまでに培ってきた経験を武器に転職活動を進めてみるのも手です。

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利益にどれだけ貢献できるかが問われている

企業が40代以上に求めている人材のイメージとして、即戦力というか組織や経営の問題解決能力を重視しています。

これまであなたが仕事で培ってきたノウハウや経験知、技量を企業は欲しいのです。

したがって、企業としては純粋に年齢だけで採用を決めている訳では無いのです。

採用にあたっての基準は、企業の利益にどれだけ貢献できる人物か、というのが一番重要なのですから。

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焦らない

40代以上の転職で焦りは禁物です。

本来考えるべき、自分の理想の働き方やこれからどんな自分になりたいか？といった、転職理由や志望動機の元になる土台ともいうべき思考がおろそかになってしまいます。

ここが欠けていると、転職先で「こんなはずじゃなかった」と嘆くことになります。

早く会社を辞めたい気持ちはわかりますが、焦りがあると、そんなに興味がない企業も受けておこうと思ってしまいます。そんな興味もない会社に転職しても、結局うまくいきません。

それに、焦りは面接で見抜かれることが多いです。

ここはじっくりと腰を据えてみてください。

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転職活動のリスクはとても低い

転職活動する前に会社を辞めることはありません。

無事内定を勝ち取り、転職先が決まったら潔く退職届を出せば良いのです。

それを考えれば、転職活動するリスクはとても低いと言えます。

少しでも転職が頭にあるのであれば、まず転職エージェントに登録してキャリアコンサルタントと話をするべきです。

そこから実際に転職するかどうかを決めた方が手っ取り早いです。

あれこれ悩む時間がもったいないですからね。

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40代で転職する人は多い

転職というと、20代や30代とついつい感じてしまいますが、実際は40代以上の男性の転職も多いです。

私は今は退職しましたが、以前の会社の取引先では、50代の課長が転職しましたし、隣の部署に新しくやってきた人は40代半ばの人で、別の会社から転職してきた人でした。

それで仕事がやりにくくなることはありませんでした。むしろ、新しいフレッシュな考え方が仕事をやり易くしてくれたように思います。

採用する企業としても、40代以上の人材は即戦力として、あるいは新しいアイデアを会社にもたらしてくれるメリットがあります。

今の会社で自分の能力を腐らせるぐらいなら、新しい環境にチャレンジした方が社会に貢献できると思います。

「40代の転職はやめた方がいい」真に受けたら動けないですよ

40代で転職を考える時に一番最初に越えなければならないのが、「４０代での転職は大変厳しい」という言葉です。 ほとんどの転職系の情報サイトや転職の口コミでも40代の転職は厳しく、年収も激減するということ ...

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もっと自信を持って良い

「４０代での転職は難しいもの」、と一方的に思い込むのではなく、必ず良い会社を見つけるのだという信念で今のつらい時期を乗り越えてください。

定年まであと20年以上あります。しかも定年はどんどん後退していき、定年制度もなくなるかもしれません。

20年以上も辞めたい気持ちを我慢しながら毎日を過ごすのも良いですが、どうせなら体力的にもまだ若い40代に転職して人生の方向転換をしても決して遅くはありません。

人生80年。いや、100年とまで言われています。

８０歳になってから、あの時はつらかったけどなんとか切り抜けてよかったなあ、と笑える日がくるまで。

共に頑張りましょう。

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失敗しない40代転職は、情報量・積極的姿勢・第三者の活用

若い世代の転職とは違い、40代以上の転職は戦略性が必要です。これまでに転職や派遣、起業して様々な職場を経験してことから言えば、40代転職成功の鍵は、情報量・積極的姿勢・第三者の活用の3つにあると言えます。このうちの積極的姿勢を除いた2点をカバーするのが、転職サイトの活用です。

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