40代転職失敗しやすいのはこんな人。あなたは大丈夫？

40代での転職に失敗してしまう理由は、どんなところにあるのでしょうか？

これから転職する人はどんなことに気をつけたほうがよいのでしょうか？

これまでの経験からすれば、40代が転職に失敗するパターンは二つあります。不採用でうまくいかないパターンと転職後にうまくいかないパターンの二つです。

40代になると先がだんだん見えてくるようになり、自分のやりたいことと現実とのギャップができてきます。そのため、早く今の状況から逃げたいという気持ちだけが焦ってしまい、自分の適正を考えずに応募して面接で失敗したりすることが多いです。

気持ちが焦ったばかりに安易に転職先を決めてしまい、結果仕事が合わずに「こんなはずじゃなかった」と後悔する40代も多いです。

40代の転職は、20代や30代の転職よりもさらに慎重に行う必要があります。

私が40代で転職に失敗した経験から、なぜうまくいかなかったのか、どんな人が失敗しやすいかを分析し、あなたが失敗しやすいかどうかをチェックします。転職がうまくいくためにどうしたら良いかを紹介していきます。

40代が転職に失敗するパターン

40代での転職に失敗するパターンがあります。

転職で不採用になりやすい人や転職後にうまくいかない人のパターン（というか構造）の二つのパターンがあります。

当てはまるかチェックしてみましょう。

不採用になるパターン

↓

↓

面接で失敗する最大の原因は、「転職」を今の会社や仕事からの一種の逃げとして考えているからです。

転職先で新しい仕事をしたい気持ちよりも、早く今の会社を辞めたい気持ちの方が強いのです。

この気持ちって、企業の採用担当者からはけっこう簡単に見抜かれてしまうものです。 「あ、こいつはただ今の会社を辞めたいだけだな」というのがピーンと来ます。

私の場合、転職失敗の原因は全てこのパターンでした。

つまり、転職したいのは今の会社から逃げたいからであり、その逃げの姿勢を面接で見抜かれて不採用になった、ということです。

転職後にうまくいかないパターン

↓

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面接でうまく採用となったとしても、焦って転職した場合、失敗します。

入社する前までは転職先の会社での仕事を自分の天職だと思いこんでいますが、実際に仕事を始めてみると、今までと仕事のやり方も習慣も違うのでうまくいかないことの方が多いです。

本来であれば、うまくいかない時があれば、それを乗り越えるにはどうしたらよいかを考えますが、焦って転職した場合は「こんなはずじゃなかった」と考えてしまうのです。

なぜなら、その仕事は本当に自分がやりたい仕事ではないから。本人は無意識でその本音に気づいていますが、周囲の人はそんなことまではわかりません。当然、新しい転職先の仕事が天職である、と考えています。

そのため、周囲の人たちの期待値は上がっていきますが、本人のやる気はどんどん失われていくのです。

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40代が転職に失敗する原因

私は40代で転職活動をしました。

結果は、3社面接を受けて3社とも不採用。全滅です。書類選考はうまくパスしたんですけど、面接でうまくいきませんでした。その時の様子はこちらのページ「40代転職の現実。最終面接で不採用となり転職断念した理由。」にまとめています。

転職に失敗したので、反省の意味も込めてもう一度自分のやりたいことを再確認して、最終的には起業しました。（その起業も失敗してるんですけど、それはまた別の話）

その上で、なぜ転職に失敗してしまったのかを改めて考えてみると、だんだん40代特有の転職に失敗するパターンが見えてきたんです。

もちろん経験とか相性とかスキルとかの要素もあるんですが、それとは別の次元で転職に失敗する心理というか気持ち的なものがあるように思います。

それは、これから転職する人もそうだし、転職後なんとなく合わないな、と感じている人にも当てはまるようです。

転職に失敗する最大の原因は、逃げと焦り

私の失敗理由を考えてみると、40代で転職に失敗する原因として、「転職」を今の会社や仕事からの一種の逃げとして考えていることが挙げられます。

転職先で新しい仕事をしたい気持ちよりも、早く今の会社を辞めたい気持ちの方が強すぎて、焦ってしまうのです。

一般的に転職がうまくいかない原因は、キャリア不足や経験不足、リーダーシップ欠如などがよく指摘されることですが、私の経験では、最大の原因は早く逃げたいという焦りにあると考えています。

ではなぜ焦りが生まれるのでしょうか。

それは40代の置かれている状況から来ると考えます。

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40代の厳しい現実が焦りを生む

40代になると、同期がどんどん出世していったり、後輩がいつまにか自分を追い越して上司になっていたりと、いままではあまり考える必要もなかった現実を見なければなりません。

肉体的にも「老い」を自覚する年齢ですし、健康診断で引っかかる項目も増えてきます。定年まで自分のキャリアはどのレベル止まりか、ということもうっすらわかってきて、これまでのように夢を持てなくなってきました。

家族がいれば、教育費やローンが重くのしかかってきます。

そんな中にあって、これまで自分が何をやってきたのを考えた場合、なにもしていないことに気づくのです。

「大変だ。このままでは自分の人生は、一体なんだったんだろう！」

こう思い、一刻も早く今の状況をなんとかしたい！と強く思うようになるのです。

そのための方法として一番に挙がるのが、「転職」ではないでしょうか。

転職なら生活レベルを落とすことも無いので、ローンの支払いや家族の生活を落とす必要もありません。

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なんで転職に失敗してしまうのか？

転職を考えること自体は別に悪いことではありません。

転職することで、生きがいを取り戻す人も多くいます。夢を実現した人もいます。

でもそんななかで転職に失敗してしまう人もいます。

私もそうでした。

しかし、なぜ転職に失敗してしまうのでしょうか。

40代ならそこそこ社会人としての経験もあり、業界の慣習にも詳しいはずです。

普通に考えれば、転職もスムーズに行くのではないでしょうか。

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焦りが思い込みを生み出す

しかし、転職に失敗してしまう人は今の会社から早く逃げ出したい気持ちの方が強くて、明日にでも会社を辞めたい！と焦っています。

そのために、一見なんとなく良さげな案件に飛びついてしまい、自分こそがその仕事にふさわしいと勝手に思い込んでしまうのです。

たとえば私の場合は、海外の日本支店の物流業務の求人に飛びついたのですが、そもそも物流業務という仕事は、前の会社でさんざん嫌な目にあってきた仕事でもあります。

しかし、当時はそんなことは全く考えず、この仕事こそが天職だ！ぐらいなレベルで考えていました。

当然その思い込みは幻想です。本当は今の会社から逃げることが優先で、物流の仕事などしたくもなかったのです。

なにしろ早く今の会社から逃げたい一心ですから、都合の良いように解釈してしまうのです。

もちろん結果はうまくいきませんでした。

私のように面接で失敗するか、うまく採用となっても本当にやりたい仕事ではないので、またすぐ逃げたくなってしまうのです。

いくら転職エージェントのキャリアコンサルタントと面談を重ねていって、綿密に転職活動をすすめていったとしても、自分の焦りが大きければ、やはりどこかでうまくいかないような気がします。

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転職で失敗しやすいかチェックする方法

あなたが転職に失敗しやすいかどうか、たった一つの質問があります。

その質問は、コレです。

目を閉じて、この問いを自分に投げかけてみてください。

この質問に対する答え方で、転職に失敗しやすいかどうかがすぐに分かります。

もし、↓のような気持ちであれば、あなたに転職に失敗する確率が高くなります。

転職に失敗しないためにはどうしたらよいのか？

自分は本当は何をしたいのか？をまず考えること

私の場合、本当は転職じゃなくて、独立したかったんです。私の本音は独立することにあり、転職ではありませんでした。

独立したい気持ちは強かったんですが、でもそこまでする勇気が出なかったんです。

そこで妥協点として転職ということになったんです。しかし、それではやはり自分を納得させることはできなかったのです。

転職活動しながらも、心のどこかでは転職することにブレーキを踏んでいたように思います。

自分自身の中ではそんなに転職を望んでいなかったのです。

結局会社を辞めることが一番重要で、転職はその手段でしかなかった、ということです。

これに気づいてから、勇気を出して独立することにしました。

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やりたいことに目をつむっていませんか？

つまり、転職に失敗したと感じているのなら、本当は他にやりたいことがあり、それに気づいていないか、気づきたくないだけかもしれません。

だからこそ、今からやる対処方法は、早く会社を辞めたい焦りをいったん封印して、自分の本音に耳を傾けることです。

なにから「逃げたい」のか、なぜ「逃げたい」のか、どうしたら「逃げたくならない」のか。

たぶん自分の中ではすでに「答え」があるはずです。

あとはその「答え」を心の奥から引っ張り出して、表に出してあげてください。

すこし遠回りのように感じるかもしれませんが、転職に失敗して貴重な時間を失うことを考えれば、結局それが一番最初にすべきことだと考えます。

もしかしたら、私のように転職ではなく、独立したいのかもしれません。

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キャリアアドバイザーも活用する

ある程度自分の中で焦りや逃げがなくなり落ち着いてきたら、パソナキャリアやリクルートエージェントなどの40代向けの求人情報に強い転職エージェントの活用を検討してみてください。

1人で求人サイトをチェックしていても、独りよがりになりがちです。自分のやりたいこと、実現したいことをキャリアアドバイザーにぶつけてみてください。

キャリアドバイザーは人材紹介のプロですから、あなたの要望と企業の要望がマッチできるような提案ができます。

私は、リクルートエージェントを利用しましたが、キャリアアドバイザーの方にはかなり助けられました。リクルートエージェントを利用した経験談はこちらのページ「リクルートエージェントは、40代転職でも心強かったです」にまとめています。

キャリアドバイザーとかキャリアコンサルタントとか、いろいろと呼ばれていますが、自分についた担当の方は味方につけた方が良いです。自分より若い人のアドバイスを聞くのは苦手な人もいるとは思いますが、そこは未来の利益のために少し制御すると良い結果を引き寄せることは確実。

まあ、ぶっちゃけどの転職サイトでも担当の方を味方につけるのは変わりませんが、キャリアアドバイザーの評判が高いといえば、パソナキャリアですね。

キャリアアドバイザーと二人三脚で転職という戦いに挑むと言った感じに近いです。戦友みたいものです。

そこで、もし現実的にマッチングが難しいなら、難しいと答えてくれるでしょう。

もし難しいと言われた場合でも、そこでがっくりする必要もありません。何が足りないかがわかれば、それを補うようにすれば良いからです。

例えば、ネット企業に転職したいのに経験が足りないと言われたとします。それなら、プログラミングスクールに通い、webマーケティングのコースを受講してみたらどうでしょうか？　そこからまた新たな道が見つかると思います。

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本当に大丈夫？転職先企業の選び方

「今の会社から早く逃げたい」と焦るあまり、なんでもいいから採用してもらえる会社をターゲットにするのはリスクがあります。

特に40代以降での転職で、事前に必ず確認しておくべき項目をリストしてみました。

履歴書や職務経歴書を送る前や面接の前には確認しておいたほうが良いです。

自分が実現したい理想の仕事スタイル

まず最初に、自分の理想の仕事スタイルを決めておいたほうが良いです。まあ、これも自分が何をしたいのかっていう話につながるんですけど。

仕事スタイルというと・・・・・・・・・

ガシガシ仕事をしたいのか、リモートで仕事をしたいのか、モクモクと一人で仕事をしたいのか。

残業があってもかまわないのか、給料が低くてもきっちり定時で帰れるほうが良いのか。

転勤があっても良いのか、転勤は絶対イヤなのか。海外はどうか・・・・・・・・・。

・・・・・・こんな感じのことです。

私も経験ありますが、転職活動していると、こういうスタイルって結構ブレるんです。

たとえば、今の会社が残業が多いので、「残業なし」で探していたけど、それじゃあ給料が低いので残業ありで探してしまい、本末転倒になってしまうパターン。

絶対転勤したくないのに、面談でついつい「転勤も大丈夫です」、と言ってしまうパターン。

初心貫徹というか、転職先を探すときに自分の理想のスタイルは崩さないようにしたいです。

企業規模

大きな規模の会社で働きたいのか、社員数名の小さな会社で働きたいのかも確認しておくべき項目です。

自分ができそうな仕事だからといって、企業規模を考えずに小さな規模の会社に就職してしまい、ワンマン社長にいいようにこき使われる、ということもよくある話です。

でも小さな会社なら、直接社長に話ができて、融通がきいたりします。（きかない社長もいますが）

大きな規模の会社であれば、人材がたくさん揃っており、仕事を教えてもらえる体制が整っています。反面、合理的に人事評価されてしまうこともあります。

自分がどのような規模の会社が合っているのかは、事前にはっきりさせたほうが良いです。

そしてその上で、履歴書を送付する前は、会社規模を必ず確認しておきましょう。

こじんまりとした会社で働きたいのに、気がついたら嫌いな大企業に就職してしまい、「こんなはずじゃなかった」とならないようにしたいです。

仕事内容

仕事内容を確認するって当たり前じゃん！と思うかもしれません。

でも、複数社に転職活動をしていると意外と見落とすこともあります。

自分で思っている仕事内容と転職先企業の仕事内容が違っていることもよくあります。

たとえば、求人広告に「システム開発」と書いてあって、単純にシステム開発と受け取っていたら、実はその会社のシステム開発とは、営業に力を入れているシステム開発だったりすることもあります。

こういう場合は、営業が好きな人は良いですが、営業が苦手で転職を考えていたような人にとっては、それこそ本末転倒というか、ミスマッチでしょう。

社会保険の有無

これは中小規模以上の会社なら、きちんとしているとは思います。

でも、社員が二人しかいないとか、個人経営の会社とかだったりすると、自分で適当にやっておいてよと言われることも多いです。

雇用保険や健康保険、年金などはやっぱりきちんと整備している会社を選びたいです。もし、そういった情報が事前に得られない場合は、かならず面接時に確認するか、キャリアエージェントに相談すると良いです。

家族がいれば、知らなかったでは済みませんからね。

40代から転職するなら、賢く図太く行きたいよね

若い世代の転職とは違い、40代以上の転職は戦略性が必要です。これまでに転職や派遣、起業して様々な職場を経験してことから言えば、40代転職成功の鍵は、情報量・積極的姿勢・第三者の活用の3つにあると言えます。このうちの積極的姿勢を除いた2点をカバーするのが、転職サイトの活用です。

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わからない部分は、すぐ相談！

キャリアアドバイザーも活用する

ある程度自分の中で焦りや逃げがなくなり落ち着いてきたら、パソナキャリアやリクルートエージェントなどの40代向けの求人情報に強い転職エージェントの活用を検討してみてください。

1人で求人サイトをチェックしていても、独りよがりになりがちです。自分のやりたいこと、実現したいことをキャリアアドバイザーにぶつけてみてください。

キャリアドバイザーは人材紹介のプロですから、あなたの要望と企業の要望がマッチできるような提案ができます。

見栄をはらず、自分の理想をどんどんぶつけたほうが良いです。

残業したくない、転勤したくない、英語は苦手・・・・・・・・・。

小さい会社で働きたい、大きな会社のほうが安心できる・・・・・・・・・。

そんな会社ないよー、と言われるかもしれません。

でも、実際に働くのは「あなた」です。

あなたが気持ちよく働くことができなければ、そもそも転職する意味が無いのではないでしょうか。

私は、リクルートエージェントを利用しましたが、キャリアアドバイザーの方にはかなり助けられましたよ。リクルートエージェントを利用した経験談はこちらのページ「リクルートエージェントは、40代転職でも心強かったです」にまとめています。

もし現実的にマッチングが難しいなら、難しいと答えてくれるでしょう。

もし難しいと言われた場合でも、そこでがっくりする必要もありません。何が足りないかがわかれば、それを補うようにすれば良いからです。

言ってみれば、そこからのスタートですね。焦ることも無いんです。

例えば、ネット企業に転職したいのに経験が足りないと言われたとします。それなら、プログラミングスクールに通い、webマーケティングのコースを受講してみたらどうでしょうか？　そこからまた新たな道が見つかると思います。

→リクルートエージェント

ハローワークも視野に入れよう！

ハローワークってなんとなく敬遠しがちですが、特に40代以上にとっては本当にありがたい存在です。

一度登録すれば、求人検索も自宅でガンガンやれますし、細かい相談も可能です。

40代以上にとってありがたいのは、就職氷河期世代の就職応援の求人を検索できるところ。

私も、起業に失敗して危うく露頭に迷いそうになったときは、ハローワークにかなり助けられました。

玉石混交という趣も若干ありますが、求人案件も多く、IT系も意外と豊富です。

採用が決まった後での、労働条件の相談にも応じてくれます。

相談員の方も知識が豊富で話しやすいです。